1º de Mayo Alternativo en Barcelona: Contra los recortes sociales.¡¡¡¡

Foto de Archivo de "Papeles"

En Urdú: 1º de Mayo: Por los derechos de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes

El 1 de mayo es la fecha en que los trabajadores de todos los países reivindican sus derechos.
Los y las inmigrantes que vivimos en España hemos venido a trabajar para vivir dignamente con nuestra familia. Por eso en este día debemos reflexionar sobre nuestras condiciones laborales y luchar por mejorarlas.

Muchos estamos trabajando sin contrato pese a tener papeles. Eso significa que muchas veces no cobramos, nunca sabemos cuántas horas trabajaremos por día y sobre todo no estamos cubiertos frente a un accidente o enfermedad laboral. Las leyes españolas obligan al patrón a pagar la Seguridad Social de sus empleados y así ellos tendrán cuidado médico y un subsidio en caso de accidente o enfermedad.

La prensa está llena de ejemplos de inmigrantes abandonados y sin cuidado sanitario después de sufrir accidentes graves en su trabajo por carecer de contrato.
Si no tienes contrato tampoco tienes derecho al paro cuando se te acabe el trabajo ni a ninguna ayuda. Y por supuesto para conseguir los papeles y para renovarlos es imprescindible un contrato de trabajo
A veces los empresarios contratan a sus trabajadores para evitarse problemas si viene una inspección; sin embargo exigen al trabajador que se pague su propia Seguridad Social. Además de que los salarios son mínimos, tenemos que quitarle la seguridad social, es casi como si pagásemos por trabajar.

En otros casos pese a tener un contrato, las jornadas de trabajo superan en mucho las 8 horas diarias. Se trabaja por 12 horas cuando el contrato es de 6, se hacen más de 40 horas semanales sin cobrar horas extras. Según la Ley se puede trabajar un máximo de 40 horas semanales y las horas de trabajo adicionales deben cobrarse como horas extras.

Los trabajadores inmigrantes aun sin papeles, tienen derechos laborales reconocidos en las leyes y pueden reclamarlos en un juicio. Para todos los trabajadores, el sueldo está regulado en el convenio colectivo de cada sector y no puede ser inferior al salario mínimo que en el 2011 es de 641,40 € al mes. Sin embargo los patrones suelen pagar según producción, según los ladrillos que coloques, los móviles que vendas, los platos que laves,... Pero si un día no puedes colocar ladrillos porque llueve o vender móviles por mala suerte pues no cobras.

Los y sobre todo las inmigrantes que trabajan en el servicio domestico, cotizan a la seguridad social pero no tienen derecho a paro ni a jubilación. Muchas trabajan internas en casa del señor o la señora, con horarios de todo el día, maltratos cotidianos, sin días libres,... Las personas que trabajan en la venta ambulante (top-manta) sufren diariamente las redadas policiales que les multan y roban las mercancías

Algunas personas afirman que nosotros mismos somos los responsables de nuestra precaria situación por aceptar condiciones de trabajo tan malas. Incluso algunos llegan a afirmar que así estamos empeorando las condiciones de trabajo del resto, españoles incluidos. Esto no es verdad.
Los y las inmigrantes tenemos que ganarnos el pan con nuestro trabajo y en las actuales condiciones de crecimiento del paro y de debilidad y falta de unión de los trabajadores, nos vemos obligados a aceptar estas pésimas condiciones. Los empresarios se aprovechan de la situación y se enriquecen injustamente. Las condiciones de los trabajadores españoles son también cada vez peores. Ya hay españoles trabajando sin contrato y sin límite de jornada. La necesidad y la debilidad también les llevan a ello.

Los sindicatos, sobre todos los mayoritarios CC.OO. y UGT, no tienen reparo en aceptar estas degradantes condiciones de trabajo. Hacen como que no las ven y hasta firman con los empresarios y el gobierno acuerdos que permiten los excesos patronales.

El responsable fundamental de esta situación es el gobierno, que la conoce y no actúa para evitarla. Sabe que los patrones no cotizan a la Seguridad Social y no les obliga ni les multa. Este gobierno hace leyes que favorecen al empresario y perjudican al trabajador, abarata el despido, disminuye las cuotas empresariales a la Seguridad Social, quita el subsidio a los parados.

Si queremos cambiar esta situación, si queremos que se respeten nuestros derechos, que en nuestro trabajo se cumplan las leyes, que nuestras condiciones laborales sean dignas y nuestros salarios justos; tenemos que luchar. Luchar junto a todos los trabajadores, sin importar su nacionalidad, porque si no nos defendemos unidos nos pisotearan primero a unos y luego a otros aprovechándose de nuestra división.

MANIFESTACIÓN 1 de MAYO

17:30 h. Paseo de Gracia-Diagonal, L-3 Diagonal, Salida Avda. Diagonal.

En arabe:

فاتح ماي من أجل حقوق العمال الاجانب

يحتفل العمال في جميع أنحاء العالم بعيدهم السنوي فاتح ماي مطالبين بحقوقهم. وبدورنا نحن العمال والعاملات الأجانب المقيمين هنا في إسبانيا من أجل العيش بكرامة مع عائلاتنا، نخلد هذا اليوم متأملين ظروف عملنا و مناضلين لتحسينها
الكثير منا يعمل دون عقد عمل رغم توفره على وثائق الأقامة، وهذا يعني أنه لا يتقاضى الأجر المستحق، لا ندري عدد ساعات العمل التي اشتغلناها في اليوم، و الأدهى من ذلك أنه ليست لدينا تغطية صحية أو تأمين عن حوادث الشغل. القوانين الأسبانية تلزم المشَغِل أن يؤدي رسوم الضمان الأجتماعي لكل العاملين لديه حتى يكون بمقدورهم الأستفادة من التغطية الصحية و التعويض عن التوقف عن العمل في حالة حادث أو مرض. لكن وسائل الأِعلام تقدم عدة أمثلة لأجانب أُهملوا دون رعاية صحية بعد تعرضهم لحوادث خطيرة أثناء اشتغالهم لعدم توفرهم على عقد عمل
في حالة عدم توفرك على عقد عمل لا يمكنك الأستفادة من أي تعويض عن التوقف عن العمل أو أي مساعدة اجتماعية، و بطبيعة الحال ليس بالأمكان التوفر على وثائق الأقامة أو حتى تجديدها دون عقد عمل
عادة ما يتعاقد المشغِل مع العامل تفاديا لأي مشاكل مع مفتشي الشغل. ولكنه مع ذلك يلزم العامل على أداء رسوم ضمانه الأجتماعي. ورغم أن الأجور ضئيلة، فإنهم يقتطعون منها رسوم الضمان الأجتماعي، وكأنك تؤدي لتشتغل
و في حالات أخرى، رغم التوفر على عقد عمل، فساعات العمل اليومية تزيد بكثير عن 8 ساعات; تشتغل 12 ساعة في حين أنك متعاقد على 6 ساعات فحسب، يعني أنك تشتغل 40 ساعة أسبوعيا دون أجر الساعات الأضافية. حسب القانون، يمكن العمل 40 ساعة أسبوعيا كحد أقصى، و أي ساعات تزيد عن هذا العدد تعتبر ساعات إضافية يؤدى عنها
العمال الأجانب غير المتوفرين على وثائق إقامة، رغم وضعيتهم هذه، لديهم حقوق تقرها القوانين يمكنهم المطالبة بها في المحكمة
لكل العمال أجر يُحَدَّدُ من قبل المجلس الجماعي لكل قطاع، لا يمكنه أن يقل على الحد الأدنى للأجور المحدد في 641,40 أورو شهريا، (2011). و لكن رغم هذا، فأرباب العمل يؤدون أجورا حسب الأنتاج، أو عدد اللبنات المبنية، أو عدد الهواتف النقالة التي بيعت، أو عدد للصحون المنظفة، أو...، لكن إن لم تستطع البناء بسبب المطر أو بيع الهواتف النقالة لسوء حظك فلن تحصل على أجرة
الأجانب عموما والأجنبيات اللاتي يشتغلن في الخدمة المنزلية، يساهمون في الضمان الأجتماعي لكن ليس لهن الحق في التعويض عن التوقف عن العمل أو أي تقاعد
الكثيرات تعملن بطريقة مداومة في منزل المشغل أو المشغلة،أي بتوقيت عمل طوال اليوم، تعاملن معاملة سيئة و تشتغلن دون أيام راحة
الأشخاص الذين يعملون بالبيع المتنقل يعانون يوميا من مطاردات الشرطة التي تفرض عليهم غرامات و تسرق بضائعهم
بعض الأشخاص يقرون بمسؤوليتنا على وضعيتنا المزرية نتيجة قبولنا العمل في ظل شروط و ظروف سيئة. حتى أن بعضهم يزعم أننا بقبولنا العمل بتلك الظروف نؤثر على ظروف عمل الأخرين، ومنهم الأسبان. وهذا غير صحيح
علينا نحن الأجانب كسب قوت يومنا بالعمل، و في ظل الظرفية الراهنة التي تعرف ارتفاعا في عدد العاطلين عن العمل، وضعفا و غيابا للتنسيق بين العمال، نجدنا مضطرين للقبول بالشروط المهينة للعمل. ويكون أرباب العمل المستفيدون من هذه الوضعية حيث يزيد غناهم اللامشروع. وضعية العمال الأسبان أيضا تزداد سوءا. هناك عمال إسبان يشتغوون بدون عقد عمل ولساعات طوال، وذلك راجع لضعفهم و حاجتهم
لم يبق للنقابات إلا أن تقبل بهذه الظروف المهينة للعمال، و أن تغض الطرف عنها، في مقابل الصفقات التي تعقدها مع أرباب العمل و الحكومة لصالحها
لكن المسؤول الأساسي عن هذه الوضعية هي الحكومة حيث أنها تدرك ما يجري ولا تحاول تفادي هذا الوضع. تعرف أن أرباب العمل لا يساهمون في صندوق الضمان الأجتماعي، لا تلزمهم ولا تفرض عليهم غرامات. هذه الحكومة تقر قوانين لصالح أرباب العمل، ضدا على مصالح العمال، تسهل الطرد التعسفي من العمل، تقلص من مساهمات أرباب العمل في صندوق الضمان الأجتماعي، و تحرم العمال من التعويض عن التوقف عن العمل
إذا أردنا تغيير هذا الوضع، إذا أردنا أن تحترم حقوقنا، أن تطبق القوانين في عملنا، أن تكون ظروف عملنا كريمة و رواتبنا عادلة، علينا أن نناضل، مع كل العمال، مهما كانت جنسياتهم، لأنه إذا لم ندافع عن حقوقنا متحدين، فسوف ينالون منا مستغلين تفرقنا

تظاهرة فاتح ماي

محج غراسيا-دياغونال مترو خط ل3 17h30

الأنطلاق شارع دياغونال